周潇不带感情地笑笑,她真没想到,章楚楚用这样无厘头的方式,让肖经理向她求饶。据说,这件事全公司上下都知道了。
“这次不错,以后工厂那边的事情,就你来对接。还有,我们高端线的产品会在武汉那边的工厂制版,你这段时间辛苦一下,去那边呆几天,监督一下。”
“我去?”
“嗯!我走不开,金浩事情也多,其他人李总又不放心。你去吧,有问题及时沟通就好。”
章楚楚肩负着那么重要的任务出差,她在火车上一夜都没有睡着,将脑子中所有能想到的细节都翻来覆去想了很久,一一记下来,可心里还是很慌。
武汉工厂打出来的样衣水准非常高,仿佛是凯文亲手画出来的。这种品质,果然只有埃及棉才能完美呈现。
“楚楚,看一下版单,还有合同你看看,没问题的话签个字,我们就开工了。”工厂负责人将单子和合同给她,要章楚楚签字。
章楚楚不敢瞎签,将内容拍了照片给周潇,得到周潇的回复后才在版单上签了字,合同则需要李仁川签了寄过来。
料理完这边的事情,她又赶回杭州处理公司的事情。
章楚楚的进步不断传到李仁川耳中,特别是逼得工厂的肖经理差点被老婆打,硬是提前一周完成了原创公司服装的加工关荣事迹。他清楚,她没有那么多的商业技巧,只是凭着一股毅力埋头冲,不达目的不罢休。
由凯文的产品改造的快销款发货后,迅速带来了巨大的销量,销售额在短短一个月中增长了30%。
销售报表一路飘红,而李仁川知道这未必是好事,地上就能捡到果实,谁还愿意爬到树上去摘果实?然而,树顶结的果,才是最甜的。
多少人被树下遍地的落果吸引了眼球,而忘记了抬头。
快销款销售节节攀升,高端线却出了问题。
“李总,”金浩急匆匆地来到李仁川的办公室,语气急促,“武汉工厂的货出了些问题。”
“什么情况?”李仁川脸色忽变。
“周潇和章楚楚在仓库等我们。”
“走!”
章楚楚目瞪口呆地看着面前的货,武汉工厂发过来的货,所有型号的颜色都比打版的样衣深了一号。
高端产品,差之毫厘,谬以千里。这点误差,足足能将产品拉低好几个档次。
怎么会这样?
周潇的脸色更是铁青。
“章楚楚,为什么会出现这样的低级错误?你和工厂到底是怎么谈的?这么点小事都做不好,气死我了!”
章楚楚低头,紧紧地抠着手指。
“抱歉……”她的声音在颤抖。
“等李总来了你亲自跟他说。”
李仁川带着一脸冰霜来到仓库,金浩也是神情严肃,这次的问题十分严重。
“是什么问题?”李仁川沉声问。
“色差。”周潇答。
“问题出在哪里?”
“怀疑是调色问题,没想到这样的大工厂也会犯这种错误。”
“不是调色问题。”章楚楚确定,她是看过版单才签字的,她找出样衣,反复对比,“应该是面料问题。”
李仁川双手叉腰,胸前剧烈地起伏着,沉重的呼吸声提示着他现在有多生气。
“周潇,金浩,章楚楚,马上去武汉了解清楚情况,退货!”
几人连行李都没拿,飞奔到武汉,首先检查了面料的染色调色,没有问题。
“胡厂长,这就奇怪了,样衣和设计图一模一样,为什么批量生产出来会有色差?问题出在面料吧?”金浩问。
胡厂长梗着脖子,“金总,我们一切都是按合同来的。”
“我现在问你为什么会有差别?”
“样衣呢我们是用GIZA45做的,批量是用GIZA70产的,多少会有区别。”
“你!”果然,金浩头冒青烟,额头青筋蹦出,气到极致,“你这是欺诈!合同上可是写得清清楚楚。”
“金总,合同白纸黑字是写得很清楚面料用埃及棉,但你们没指定品种啊。再说,GIZA45都是顶级品牌用的,国内根本没有这么大量的货,价格也不是GIZA70能比的。您不能付GIZA70的价格,要GIZA45的质量,没有这个道理。”
“你的意思,我们就要吃这个哑巴亏?”
“贵公司完全可以向法院提起诉讼,我们奉陪就是。”胡厂长转头看着章楚楚,“章小姐,所有东西下厂前你都确认过吧?你们现在有点胡闹啊。金总,我说你们公司怎么回事,派这么一个不会办事的人来,办砸了总不能让我承担损失,到哪里这个理都讲不通。”
章楚楚脸色涨红,又气又羞愧。
“胡厂长,这件事我们确实有问题,但是,你们在样衣的用料上确实欺骗了我们,我们要回去商量一下。”周潇道,“胡厂长这么会做生意,那就祝胡厂长生意兴隆,财源滚滚。”
回杭州的路上,章楚楚脑中推算着各种弥补办法,但都走不通!
她办砸了!她是最大的罪人,事实证明,她在服装设计上,一点也不专业!她知识是太欠缺了!为什么要去李仁川面前哭闹,为什么自己没有能力却要揽下这么重要的事情!
都是她的错!
经过李仁川的亲自交涉,对方工厂终于松口让朝晖少付百分之五的款,从此两清。
现在最困难的是把这批货出掉,这样的品质不可能硬上高端渠道,只能降低折扣,走快销款的渠道,李仁川虽然不甘心,但是变现更重要,否则,全部都会砸在手里,血本无归,现在只能最大程度止损。
章楚楚顿时被推向了风口浪尖,成了众矢之的,李仁川也被李敏霞和陈耀宗围攻。
“仁川,这个决定太草率了,早听我们的,全部做成低端快销款,就不会出现这样的事情。”
“是啊,这次损失可不小,必须追究责任,严惩不贷。”
“两位,是我决策失误,和下面的人没有关系。我们现在是探索阶段,探索免不了会犯错误,应该给与员工犯错的机会。”李仁川争辩。
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